Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Relacji Pracowniczych

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między zarządem a pracownikami, dbając o utrzymanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz rozwiązywanie wszelkich konfliktów i problemów. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Kierownik ds. Relacji Pracowniczych będzie również odpowiedzialny za wdrażanie polityk i procedur związanych z relacjami pracowniczymi, a także za prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników. Współpraca z zespołem HR oraz innymi działami w firmie będzie kluczowa dla osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaufanie i ma doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą.
  • Rozwiązywanie konfliktów i problemów w miejscu pracy.
  • Wdrażanie polityk i procedur HR.
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
  • Współpraca z zespołem HR i innymi działami.
  • Monitorowanie i raportowanie wskaźników relacji pracowniczych.
  • Budowanie zaufania i pozytywnej atmosfery w pracy.
  • Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie relacji pracowniczych.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
  • Zdolność do rozwiązywania problemów.
  • Znajomość przepisów prawa pracy.
  • Umiejętność pracy w zespole.
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
  • Zdolność do budowania zaufania.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
  • Jakie metody stosujesz do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
  • Jakie znasz przepisy prawa pracy?
  • Jakie są Twoje umiejętności komunikacyjne?